wieso weniger?

Die Kunst der Team- Rekrutierung

Vertrauen ist der Treibstoff, der dein Team vorwärts bewegt. Wie würde dein Traumteam aussehen? Was ist es, was dein Team zusammenhält und dein Team zum Blühen bringt?

Kraftvoll in Bewegung sein

Nachhaltige Prozessbegleitung

Es ist gut einen 5- oder 10-Jahresplan zu haben. Wie agierst du oder dein Team im Alltag? Wie tanzt ihr im Moment, wenn das Leben mit euren Plänen spielt? Was braucht es, damit ihr entschleunigen könnt, um auf dem Weg zu bleiben?

Was funktioniert in deiner Firma? Wo braucht es Veränderung?

  • Evaluation und Lösungen
  • Systemische Veränderungen
  • Slow down – agil – responsive

Es geht um Menschen!

Tiefe Evaluation und Vitalitäts-Check

Vertrauen ist einer von vier Pfeilern für nachhaltige Geschäfts,- und Projektstrukturen. Wie sieht es mit den anderen drei Pfeilern aus? Wie geht es deiner Firma, deinem Team oder deinem Projekt gerade jetzt? Was darf in allen vier Aspekten gestärkt werden?

Wir entdecken das gemeinsam.

Zirkuläre strukturen

Responsive, klar, stetig

Klare Ziele zu haben und mit einem Fuss im Wasser – dem Unbekannten – zu sein, gibt Bewegung.
Doch entschleunigen zu können, flexibel und responsive zu sein in herausfordernden Momenten, damit langfristig fruchtende Entscheidungen gefällt werden, das ist es, was Blüten und Früchte bringt.

  • Abmachungen sind ein wichtiger Schlüssel zur Zusammenarbeit.
  • Zu entschleunigen und responsive zu sein, bringt Fluss und Leichtigkeit.
  • Klare Ziele und Beweglichkeit im Moment führen zum Erfolg.